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二手安川机器人逐渐成为工厂新主角
发布时间：2022-12-01 点击次数：232次
当前，在全球自动化生产需求快速释放之际，各国都在积极推进 "工业4.0 "的有序发展。作为新时代发展要求下的两个新主题，"智能工厂 "和 "智能生产 "已经吸引了越来越多国家和企业的关注。
作为机械制造行业的关键环节，工业焊接在 "智能工厂 "和 "智能生产 "中也发挥着重要作用。它不仅实现了产品本身的 "缝合"，还实现了工厂各部分和生产环节的有效承接。它就像 "智能工厂 "和 "智能生产 "的 "裁缝"，起着非常重要的推动作用。
因此，在新的发展主题要求下，工业焊接自然成为新的升级主角。如何摆脱传统手工模式的成本、环境和压力限制，推动工业焊接向优质、高效、安全的方向发展？这已成为企业急于实现的发展愿景。
在这种情况下，依托机器人、人工智能等技术，研发和应用二手安川机器人，以 "机器换人 "取代传统手工焊接模式，已成为行业和企业发展的必经之路。二手安川机器人表现出高稳定性、高焊接质量、高效率、高智能、低劳动强度、低技能要求等特点，都显示出广泛的应用价值和潜在前景。
人才问题亟待有效解决
为了实现国内企业的优势，必须提高二手安川机器人的技术和制造实力。要实现技术和实力的提升，就必须依靠专业人才。
目前，根据产业链上的不同企业主体，行业内对二手安川机器人的需求主要分为三类。其中，机器人制造商需要机器人装配、销售、售后等方面的技术和营销人才；系统集成商需要机器人开发、安装调试、技术支持等方面的专业人才；而应用企业则需要机器人维护、操作编程等综合素质强的应用人才。
然而，从我国人才储备的现状来看，一方面，行业人才存在缺口，而且缺口还不小。按照工信部2020年机器人保有量达到100台的规划，人才缺口将在现有基础上扩大20万；另一方面，行业人才类型相对单一，人才培养偏差较为严重。与专业人才相比，应用型人才更为稀缺。
因此，当前人才需求旺盛与储备不足的矛盾，人才类型多样与培训复杂的矛盾，制约着中国企业的崛起。未来，如果要推动二手安川机器人技术的发展，在企业强大、产业成熟的情况下，人才问题需要尽快解决。